No dia 20 de novembro é celebrado o Dia da Consciência Negra no Brasil, que destaca a importância da luta por diversidade racial no país. A data foi escolhida para homenagear Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo de Palmares e ícone da resistência à escravidão, que foi assassinado neste dia em 1695.
A Aegea, como líder no setor privado de saneamento, acredita na importância de atuar como promotora de uma sociedade mais justa e inclusiva impulsionando o movimento de igualdade de oportunidades para contribuir com a reparação histórica, começando por um ambiente de trabalho mais igualitário, que estimule o respeito e a valorização das diferenças de dentro para fora.
Para isso, a empresa criou, em 2017, o programa de diversidade e igualdade racial, Respeito Dá o Tom, com o objetivo de espelhar a demografia da população brasileira em seu quadro de funcionários. A companhia já superou o objetivo inicial de espelhar a população brasileira negra dentro da empresa. Atualmente, a Aegea conta com 63% de colaboradores que se autodeclaram pretos ou pardos, sendo que 19% estão em cargos de liderança.
Como evolução de um trabalho com ações estruturadas, a Aegea tem como meta, até 2030, o aumento da representatividade de talentos negros em cargos de liderança, subindo para 27%. Além disso, também aumentará de 32% para 45% o número de mulheres na liderança. Essas metas estão atreladas a uma emissão de Sustainability-Linked Bonds (SLB) realizada em abril deste ano, operação inédita para empresas de saneamento na América Latina e no Brasil, sendo a Aegea pioneira a se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.
“Esse compromisso que assumimos é consequência de um trabalho consistente, de anos, e que nos permitiu nos comprometer com as metas de diversidade. Somos uma empresa 100% brasileira e sabemos da relevância do papel social ativo e antirracista que precisamos desempenhar, e tudo isso é parte do nosso propósito de movimentar vidas, alimentando nossa sede por equidade, por respeito e por um ambiente de trabalho diverso e saudável. O que move a Aegea é ir além dos benefícios trazidos pelos serviços prestados em saneamento, estabelecendo uma relação de confiança com a sociedade”, afirma Marcia Costa, VP de Gestão de Pessoas da companhia.
O programa Respeito dá o Tom, que comemora cinco anos de existência, atua em três pilares: empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento. Na parte de empregabilidade, o foco é em geração de oportunidade; no de desenvolvimento, a atenção é para a disponibilização de cursos de aprimoramento. O último pilar, de relacionamento, atua na sensibilização dos colaboradores por meio de atividades e ações para disseminação de conteúdo relacionados à questão racial, assim como realiza parcerias e participação em iniciativas empresariais externas para fomentar a questão.
Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo
O Respeito Dá o Tom recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo. Após o período de análise de recursos, foram reconhecidas 227 iniciativas, um recorde na história do Selo, que cria também a Rede do Selo com duração de um ano – até a próxima edição do evento. Essa Rede promove encontros para a troca de boas práticas e impulsionando ações de diversidade.
Em sua quinta edição, o reconhecimento é dado para iniciativas e ações que promovem a inclusão com impacto social em categorias como igualdade racial, LGBTQI, pessoas idosas, mulheres, pessoas em situação de rua, pessoas imigrantes, pessoas com deficiência, juventude, infância e adolescência, pessoa privada de liberdade ou egressa do sistema carcerário e transversalidades.
