Respeito Dá o Tom é o programa que conduz as ações da companhia sobre o tema
No dia 3 de julho é celebrado o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, data que marca a primeira lei brasileira acerca do assunto, aprovada em 1951, que tornou crime as práticas de discriminação com base em raça ou cor. Após 71 anos da sanção desta legislação, a sociedade tem evoluído, mas ainda lida com inúmeros desafios para transpor as barreiras estruturais geradas pelo preconceito.
Por ser a empresa líder em saneamento privado no Brasil e com atuação em 154 cidades de norte a sul do país, a Aegea sempre prezou por espelhar em seu quadro de funcionários a diversidade da população. Hoje, 61,96% dos colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos.
Neste contexto, comprometida com o alinhamento das ações que impactam no desenvolvimento sociocultural e na promoção de uma sociedade mais justa e inclusiva, a empresa criou, em 2017, o programa de diversidade e igualdade racial Respeito Dá o Tom. Por meio dele, a companhia promove a equidade nas oportunidades de acesso e o crescimento profissional desses colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos.
Como consequência desse trabalho de anos, em 2022 a Aegea assumiu o compromisso de aumentar a representatividade de talentos negros em cargos de liderança, subindo de 17% para 27% até 2030. Essa meta está atrelada à recente emissão de Sustainability-Linked Bonds (SLB), uma operação inédita para uma empresa de saneamento na América Latina e no Brasil, sendo pioneira no país a se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.
A empresa trabalha para que o ambiente de trabalho, as atividades do cotidiano e os projetos da companhia estejam livres de racismo, preconceitos, discriminações e de atitudes que comprometem a postura de respeito, tolerância e cordialidade, e tem, inclusive, um canal de denúncia antirracismo. Atualmente, a Aegea possui o selo “Sim à Igualdade Racial”, do ID_BR – Instituto Identidades do Brasil – certificação que expressa o engajamento da empresa com a realização de ações afirmativas voltadas à equidade racial em suas unidades.
“A partir deste trabalho a Aegea pretende garantir que a sua estrutura organizacional seja reflexo da diversidade da população brasileira, promovendo um ambiente de trabalho mais igualitário, que estimule o respeito e a valorização das diferenças. Ao impulsionar o movimento de igualdade de oportunidades, a companhia, por meio do programa Respeito Dá o Tom, contribui para a reparação de desigualdades históricas, combatendo assimetrias ainda presentes na sociedade brasileira”, explica a coordenadora do programa, Keilla Martins.
Para a vice-presidente de Gestão de Pessoas da Aegea, Márcia Costa, o programa proporciona um amplo conjunto de perspectivas, ideias e experiências, contribuindo para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, o que faz com que os colaboradores estejam mais envolvidos e desenvolvam um papel de grande importância no combate ao racismo, dentro e fora da companhia.
“O legado da Aegea vai além dos benefícios dos seus serviços prestados. A empresa busca, diariamente, manter uma relação de confiança com a sociedade em cada região onde atua. Para isso, é fundamental que cada concessionária seja composta pela força de trabalho que representa a sua população, com a cara e o sotaque de cada um dos diferentes ‘Brasis’ onde atuamos”, destacou a executiva.
