Iniciativas reconheceram as boas práticas da Companhia em prol da diversidade e inclusão no ambiente corporativo
A Aegea tem seu compromisso com a diversidade e inclusão reconhecido pela Prefeitura de São Paulo por meio do Selo Igualdade Racial 2025 e o Selo de Direitos Humanos e Diversidade 2025. Os selos são concedidos pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC), por meio da Coordenação de Igualdade Racial (CPIR), que premia anualmente empresas privadas e instituições que adotam políticas afirmativas e promovem a diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Com esses reconhecimentos, a Aegea segue fortalecendo sua jornada para promover ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos e representativos.
“Receber os Selos de Igualdade Racial e de Direitos Humanos e Diversidade é uma honra e um reconhecimento importante do caminho que temos trilhado na Aegea nos mais de 890 municípios onde estamos presentes. Sabemos que promover a inclusão exige constância, estrutura e compromisso real com a mudança. Esta conquista reforça que estamos no rumo certo ao priorizar a equidade racial e de gênero como parte integrante da nossa estratégia de atuação e da nossa cultura organizacional”, diz Marina Rodrigues, gerente do Instituto Aegea.
Como evolução desse trabalho, em 2022 a Aegea assumiu publicamente o compromisso de ampliar a participação de pessoas negras e mulheres na liderança até 2030, de 17% para 27%, e de 32% para 45%, respectivamente. Essas metas foram anunciadas por meio da emissão de Sustainability-Linked Bonds, em uma operação inédita para empresas de saneamento na América Latina e no Brasil.
“Na Aegea, promover equidade racial e de gênero é mais do que justiça: é parte essencial da nossa responsabilidade como empresa que opera em todo o Brasil. O Respeito Dá o Tom traduz essa visão, atuando para reconhecer desigualdades históricas e avançar na inclusão. Porque levar saneamento é também levar dignidade, e esse compromisso começa dentro de casa” , disse Keilla Martins, especialista em Diversidade e Inclusão do Instituto Aegea.
A Aegea reafirma seu compromisso com a diversidade e inclusão ao receber dois importantes reconhecimentos da Prefeitura de São Paulo: o Selo Igualdade Racial 2025 e o Selo de Direitos Humanos e Diversidade 2025.
Os selos são concedidos pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC), por meio da Coordenação de Igualdade Racial (CPIR), e premiam anualmente empresas e instituições que adotam políticas afirmativas e promovem a diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Essas conquistas reforçam a dedicação da Aegea à equidade de oportunidades e à valorização da diversidade. Desde 2017, a Companhia mantém o programa “Respeito Dá o Tom”, voltado à diversidade racial e equidade de gênero. Estruturado nos pilares de empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento, o programa busca refletir, inclusive em cargos de liderança, a diversidade presente na sociedade brasileira.
Com esses reconhecimentos, a Aegea segue fortalecendo sua jornada para construir ambientes cada vez mais inclusivos e representativos.
“Na Aegea, promover equidade racial e de gênero é mais do que justiça: é parte essencial da nossa responsabilidade como empresa presente em todo o Brasil. O programa Respeito Dá o Tom traduz essa visão, atuando para reconhecer desigualdades históricas e avançar na inclusão. Porque levar saneamento é também levar dignidade e esse compromisso começa dentro de casa”, disse Keilla Martins, especialista em Diversidade e Inclusão do Instituto Aegea.
