Reconhecimento destaca o programa Respeito Dá o Tom como referência nacional em diversidade, equidade e inclusão
A Aegea foi a vencedora na categoria Top of Mind no Prêmio Diversidade em Prática 2025, promovido pela Blend Edu, com o programa Respeito Dá o Tom. O anúncio foi feito em 7 de outubro, durante o Diversidade em Prática Summit, evento que reuniu especialistas, organizações e lideranças comprometidas com o avanço da agenda de diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.
Com mais de 5 mil votos, a Aegea foi a empresa mais lembrada pelo público entre aquelas que desenvolvem ações consistentes voltadas à equidade racial e de gênero. A premiação reconhece organizações que estruturam programas com resultados concretos e impacto positivo em seus territórios de atuação.
“O Respeito Dá o Tom é uma iniciativa que fortalece individualmente nossos colaboradores, ampliando o acesso a oportunidades e ao desenvolvimento. Ao mesmo tempo, promove o letramento em temas estruturantes para a sociedade brasileira. Acreditamos que equidade e inclusão são pilares essenciais para um ambiente corporativo mais justo e para o cumprimento do nosso papel como empresa. Receber esse reconhecimento reforça a relevância do caminho que temos trilhado e nosso compromisso contínuo com a agenda de diversidade, de Norte a Sul do país”, disse Keilla Martins, coordenadora corporativa do programa.
Criado em 2017, com foco em equidade racial, em 2022 o programa passou a abranger também a dimensão de gênero. Estruturado em três eixos — empregabilidade, desenvolvimento e relacionamento — o Respeito Dá o Tom está presente em todas as unidades da Aegea, atuando desde a sensibilização interna até o fortalecimento de lideranças negras e femininas.
Também em 2022, como evolução de um trabalho consistente e sólido e com ações estruturadas, a Aegea assumiu publicamente o compromisso de ampliar, até 2030, a representatividade de pessoas negras e de mulheres em cargos de liderança, para 27% e 45%, respectivamente. Essas metas foram anunciadas por meio da emissão de Sustainability-Linked Bonds, sendo a Aegea a primeira companhia do País a emitir títulos de longo prazo com condições atreladas ao cumprimento de metas de diversidade racial em cargos de liderança.
