A parceria visa reforçar o programa de diversidade de raça e gênero da companhia, “Respeito dá o Tom”, realizado desde 2017, além de permitir à empresa avaliar a implementação de um Protocolo ESG Racial.
A Aegea, uma das maiores companhia do setor de saneamento no Brasil, é a mais nova parceira do Pacto de Promoção da Equidade Racial, iniciativa que propõe a implementação um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro. Com a assinatura, a companhia se une a outras 66 empresas signatárias comprometidas com a equidade racial. A assinatura de adesão ao Pacto foi realizada nesta terça-feira (02/04), e estiveram presentes Rogério Tavares, Vice-Presidente de Relações Institucionais; Édison Carlos, Presidente do Instituto Aegea; Keilla Martins, Coordenadora do Programa Respeito Dá o Tom; Marina de Castro Rodrigues, Gerente de Sustentabilidade; Adriana Albanese, Gerente de Relações com Investidores; Fabiana Judas, Diretora de Operações Financeiras; e representando o Pacto de Promoção da Equidade Racial, Gilberto Costa, Diretor Executivo; Theo Van Der Loo, Diretor Estatutário; e Sérgio Pereira, Gerente de Projetos e Parcerias.
O Protocolo ESG do Pacto de Promoção da Equidade Racial visa apoiar empresas interessadas em incorporar as demandas sociais por maior equidade racial, consciência social e transparência a sua estratégia ESG. Além disso, contempla ações que estimulam uma maior equidade racial – muito centrado na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e formação de profissionais negros, inclusive por meio de iniciativas de investimento social privado. Os critérios e métricas ESG de forma geral ajudam a reconhecer o nível de sustentabilidade dos investimentos em determinadas atividades da economia real.
A adesão ao Pacto é mais uma ação da Aegea para impulsionar o movimento de equidade de oportunidades e contribuir para a reparação histórica, combatendo assimetrias. “Nos unir a esta entidade que tem o reconhecimento tão grande e que agrega tantas empresas e instituições, é sem dúvida uma fonte muito importante de informação para que a companhia siga evoluindo nas ações relacionadas a equidade de raça e de gênero e um marco importante da jornada de avanços do programa Respeito Dá o Tom, trazendo mais indicadores e boas práticas para a empresa. Reforçamos o compromisso da Aegea com a diversidade da sua liderança e força de trabalho e vamos além, pactuando a nossa contribuição no combate à desigualdade racial na sociedade brasileira, a partir do desenvolvimento de ações afirmativas e investimento social focados na diversidade”, explica Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea.
As empresas associadas ao Pacto de Promoção da Equidade Racial assumem um compromisso público como agentes de transformação para evoluir coletivamente em uma jornada antirracista, de forma propositiva, com toda a sua cadeia de valor, juntando forças.
“A adesão da Aegea ao Pacto é estratégica para o setor de saneamento e para a sociedade. Para nós, como organização, é um momento muito importante porque demonstra a intencionalidade da empresa na totalidade, em prol da equidade racial na nossa sociedade e, somando os esforços, com certeza conseguiremos muito mais resultados”, comemora Gilberto Costa, Diretor Executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial.
Como uma das maiores empresas do setor, a Aegea entende seu papel na sociedade e atua com responsabilidade corporativa na promoção da inclusão, começando por um ambiente de trabalho mais igualitário, que estimule o respeito e a valorização das diferenças em um movimento de dentro para fora. “Para nós do programa Respeito Dá o Tom, essa parceria com o Pacto de Promoção da Equidade Racial chega para agregar ao trabalho que já estamos fazendo em prol da inclusão, da diversidade, e principalmente do respeito, que nós da Aegea tanto acreditamos”, diz Keilla Martins, coordenadora do programa Respeito Dá o Tom, da Aegea.
A Aegea trabalha com foco em gerar prosperidade compartilhada em cada território onde opera. O que move a companhia é ir além dos benefícios trazidos pelos serviços prestados em saneamento, buscando estabelecer uma relação de confiança com a sociedade de cada lugar. Para isso, é fundamental que cada concessionária seja composta pela força de trabalho que representa cada região, com a cara e o sotaque de cada um dos diferentes “brasis” onde atua.
Para além das ações com os colaboradores da Aegea, o investimento social privado da companhia também seguiu a mesma diretriz de promoção da equidade racial no último ano. No Rio de Janeiro, por meio da concessionária Águas do Rio, os projetos “A mãe tá On” e “LAB CN” promoveram a capacitação para jovens mães e mães negras, periféricas e empreendedoras, além das formações profissionalizantes em audiovisual, comunicação e cultura digital para jovens negras. Outro destaque é o projeto “Respeito às Diferenças”, realizado com alunos e professores de escolas públicas de 9 cidades, que tem entre os objetivos principais incentivar a leitura, a criatividade e a produção de textos a partir da discussão de temas ligados a equidade de raça, gêneros e outras minorias.
Diversidade na Aegea, uma missão contínua
Em 2022, a Aegea assumiu publicamente o compromisso de ampliar a participação negros e mulheres na liderança. As metas, a serem alcançadas até 2030, consistem em aumentar de 17% para 27% a representatividade de talentos negros em cargos de liderança, e aumentar de 32% para 45% o percentual de mulheres em cargos de liderança.
Essas metas foram anunciadas por meio da emissão de Sustainability-Linked Bonds, em uma operação inédita para empresas de saneamento na América Latina e no Brasil. A Aegea também foi a primeira companhia do País a emitir títulos de longo prazo com condições atreladas ao cumprimento de metas de diversidade racial em cargos de liderança. A partir desta emissão a Companhia reforçou sua visão de atuação sustentável, eficiente e com iniciativas que valorizam a diversidade e a preservação ambiental.
Para buscar o atingimento de suas metas de diversidade, a companhia trabalha na atração e seleção de talentos, no desenvolvimento de talentos e na inclusão do tema da equidade racial na Política de Investimento Social Privado da Aegea, de modo a incluir iniciativas que buscam promover oportunidades para pessoas negras nos territórios de operação da companhia.
A evolução da discussão e ações de diversidade na Aegea, refletem uma jornada que iniciou em 2017 com a criação do programa de diversidade ‘Respeito Dá o Tom’. Inicialmente, o objetivo era espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da companhia, o que foi superado. Em 2022, a atuação do programa foi ampliada, passando a integrar também o olhar para a igualdade de gênero, com foco em mulheres.
